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準備―再発患者の治療と仕事

2014年05月18日
昨年(2013)11月に再就職。
面接では月1回程度の「術後補助療法」での通院があるーとだけ伝えていた。
(病名は告げてない)
シフトで吸収できると思いますと。
基本、月4日希望休が出せるので、
タイミングによっては、月2回になる通院でも対処できていた。

けれど、今後はそれ以上の通院が必要となる(予定)
前回の診察で、本来ならウィークリーパクリに変更との主治医の見解だったけど
自分の心構えも(ゼローダはこれでも、楽な方の治療←私にとって。
初発のFECやドセの副作用の辛さを思い返すと決断出来ないでいた。)
毎週通院が必要となることを、どう勤務先に切り出すかも準備が出来ていなかった。

毎週なんて・・・
でもほかの薬剤でも2週に1度とかだよ。


いずれにしても、今後の治療は
週単位での通院が必要となることを告げられる。

先日、個々の業務成績を数値化されたもののフィードバックで
個人面談が行われた。1つの項目を除いて、チーム平均よりは
良いポイントだったことは少し安心材料。
でも、今月で契約終了を告げられたスタッフもいたので、
すべての項目で評価を上げていかないと・・・

来月のシフトを提出するタイミングで上席に
経口投与だった術後療法が、
今後は1週間に1度「点滴治療」が必要となるため
月4回の希望休の他に、毎週特定の曜日を
企業指定の休日としてオフにしてもらえないか打診。
これが、意外とあっさり許可されたので、
とりあえずウィークリーパクリとなっても大丈夫な下地は出来た。

あと心配なのは、以前、長く所属していた部署と違い
まだ、1年にも満たない、ある意味見知らぬ(?)人間同士が寄り集まった大所帯。
いきなりウイッグになっても大丈夫かどうか・・・

初発のときのようにいきなり10センチ髪が伸びても
みんな見て見ぬフリ?してくれるかしらん。
お年頃(中年という意味で!)な女子が多いチームなので、
ランチタイムとかにスキンケアやヘアケアの話題も出るのよね・・・

◆初発時~雇い止め~現在まで。「仕事」カテ→


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